Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час.
Обычный график может сохраняться на предприятиях с непрерывным производственным циклом, в экстренных службах и некоторых других организациях, где остановка работы невозможна.
При одинаковом окладе отпускные могут оказаться менее выгодными по сравнению с зарплатой за полностью отработанный месяц.